公务员法规定的涉密职位，主要是指那些在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。以下是对涉密职位的详细解读：

1. 涉密职位的分类：

   • 核心涉密岗位：日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位。
   • 重要涉密岗位：日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位。
   • 一般涉密岗位：日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位。

2. 涉密职位的任职条件：

   • 涉密人员应具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的业务素质和工作能力。
   • 具体条件包括：具有中华人民共和国国籍；热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法；诚实可靠，品行端正；具有涉密岗位要求的业务素质和能力。
   • 不得任用、聘用为涉密人员的人员包括：曾受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有吸毒、赌博、酗酒等不良嗜好的；曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位的。

3. 涉密职位的审查制度：

   • 任用、聘用涉密人员，应由用人单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格任前审查。
   • 审查内容一般包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。

4. 涉密职位的保密要求：

   • 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。
   • 涉密人员上岗前签订保密承诺书，对于提高涉密人员保密意识，强化涉密人员保密责任具有重要意义。

5. 涉密职位的出境审批：

   • 涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。

6. 涉密职位的脱密期管理：

   • 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
   • 脱密期根据涉密人员接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。

7. 涉密职位的管理要求：

   • 机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

涉密职位在公务员体系中占据着重要地位，对于保障国家安全具有重要意义。因此，对于涉密职位的管理和要求也更为严格和细致。如果您对涉密职位有进一步的疑问或需要法律方面的帮助，请直接向我咨询。