保守国家秘密法中，涉密岗位的界定主要由国家保密行政管理部门负责。这一结论基于我国保密法律体系的相关规定和实践操作。以下是对此问题的详细分析：

一、国家保密行政管理部门的角色

国家保密行政管理部门，作为我国保密工作的主管机构，承担着制定保密政策、监督保密制度执行以及界定涉密岗位等重要职责。在保守国家秘密法中，国家保密行政管理部门有权根据国家秘密的等级、性质以及可能造成的损害后果，对涉密岗位进行明确界定。这一界定过程通常涉及对岗位所涉及国家秘密的详细分析、评估以及相应的保密措施制定。

二、涉密岗位的界定依据

涉密岗位的界定并非随意进行，而是依据一系列明确的法律、法规和政策。这些依据包括但不限于：

1. 国家秘密的等级：根据国家秘密的等级（如绝密级、机密级、秘密级），涉密岗位被划分为不同的类别。不同等级的涉密岗位，其保密要求和措施也有所不同。
2. 岗位性质与职责：涉密岗位的界定还考虑岗位的性质和职责。例如，某些岗位可能直接涉及国家核心机密，如国防科研、国家安全等，这些岗位自然被界定为涉密岗位。
3. 可能造成的损害后果：在界定涉密岗位时，还会考虑岗位一旦泄密可能造成的损害后果。损害后果越严重，岗位的涉密程度就越高。

三、涉密岗位的管理与要求

一旦涉密岗位被界定，就需要对其进行严格的管理。这包括：

1. 审批程序：涉密岗位的设置和任职人员的确定必须经过严格的审批程序，确保人员具备相应的资格和能力。
2. 保密教育培训：涉密岗位人员需接受定期的保密教育培训，提升保密意识和能力，确保能够严格遵守保密规定。
3. 保密规章制度：建立健全涉密项目、文件的管理等保密规章制度，并严格执行，以确保国家秘密的安全。这包括但不限于秘密文件的存储、传输、使用及销毁等环节的管理。

四、实际案例与操作

在实际操作中，国家保密行政管理部门会结合具体岗位的情况，依据上述依据进行涉密岗位的界定。例如，对于国家国防科研机构中负责新型尖端武器研发的核心技术团队，由于其掌握着武器系统的最关键技术和数据，一旦泄密将对国家安全构成致命威胁，因此这些岗位自然被界定为涉密岗位。

建议：如果您所在单位或您个人涉及涉密岗位，务必严格遵守国家保密法律法规，接受保密教育培训，确保国家秘密的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律服务。