关于你提出的“不再涉密岗位但接触知悉少量国家秘密的人员不确定为涉密人员但应当按照有关规定如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
结论：对于不再涉密岗位但接触知悉少量国家秘密的人员，虽然不必然确定为涉密人员，但仍需按照保密法规进行管理和监督，以确保国家秘密的安全。
分析说明：
涉密人员的定义与分类：
- 涉密人员是指在涉密岗位上工作，承担涉密业务，掌握、知悉或管理国家秘密的人员。
- 涉密人员按照涉密程度被分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，并实行分类管理。
接触少量国家秘密的人员处理原则：
- 这类人员由于未在严格定义的涉密岗位上工作，因此不必然被确定为涉密人员。
- 然而，由于他们接触到了国家秘密，存在信息安全隐患，因此仍需采取保密管理措施。
具体管理措施：
- 签订保密协议：明确这类人员的保密义务和责任，增强保密意识。
- 加强保密教育培训：提高保密技能和防范意识，确保正确处理涉密信息。
- 限制接触范围和时间：严格控制接触涉密信息的范围和时间，避免过度接触或长时间保留。
- 建立监督和检查机制：定期或不定期检查和评估保密行为，及时发现并纠正潜在的保密风险。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，涉密人员的管理应当严格依法进行，对于接触知悉国家秘密的人员，无论是否确定为涉密人员，都应采取必要的保密措施。
总结：
对于不再涉密岗位但接触知悉少量国家秘密的人员，虽然不需要将其确定为涉密人员，但机关单位仍需按照保密法规的要求，采取一系列的管理措施，以确保国家秘密的安全。这些措施包括但不限于签订保密协议、加强保密教育培训、限制接触范围和时间以及建立监督和检查机制。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。