涉密岗位的确定依据主要遵循“以岗定人”的原则，即依据工作岗位是否涉及国家秘密及涉密的程度来判定。以下是涉密岗位确定的具体依据和流程：
一、核心原则
- 涉密岗位的确定需严格遵循相关法律法规和保密管理的要求。
- 岗位是否涉及国家秘密及涉密的等级是判定的关键。
二、具体依据
定性标准：
- 岗位职责是否涉及保密事项范围规定的事项。
- 这包括本行业、本领域的保密事项范围，以及其他可能涉及的领域保密事项范围。
定量标准：
- 岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级是否达到一定标准。
- 这通常通过评估岗位在近三年内年均涉及国家秘密的情况来确定。
三、确定流程
岗位梳理与界定：
- 全面梳理机关、单位的工作职能和业务流程。
- 明确哪些岗位会涉及国家秘密，以及涉密的等级。
人员分类确定：
- 根据岗位的涉密情况和工作要求，将在这些岗位上工作的人员确定为涉密人员。
- 涉密人员进一步划分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
审核批准程序：
- 涉密人员的确定需经过本机关、本单位负责人或其授权人员的审核批准。
- 对于重要单位或涉及关键领域的涉密人员确定，可能还需上级主管部门的审核。
动态管理与备案：
- 及时将涉密人员名单报同级保密行政管理部门备案。
- 涉密人员情况发生变化时，需及时进行动态调整和重新备案。
四、实际应用中的关键点
- 直接处理、管理国家秘密的领导、工作人员自然属于涉密人员。
- 在工作中经常会产生、传递、使用、保存或销毁国家秘密的人员也应被确定为涉密人员。
- 即使当前未直接接触国家秘密，但岗位性质使其有可能在未来接触到秘密的，同样应被视为涉密人员。
综上所述，涉密岗位的确定是一个严谨且细致的过程，需要机关、单位严格按照法律法规和保密管理的要求执行。通过明确的定性标准和定量标准，以及严格的确定流程，可以确保涉密岗位的准确识别和有效管理，从而维护国家的安全与利益。如果您在涉密岗位确定或相关保密管理方面有任何疑问或需求，请随时向我咨询。