关于重要涉密岗位人员的要求，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 人员分类与审查：

   • 重要涉密岗位人员属于涉密人员中的一类，根据涉密程度的不同，涉密人员还分为核心涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
   • 任用、聘用涉密人员时，应当按照国家有关规定进行严格的审查，包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与境外机构、组织、人员交往等情况，确认其是否具备在涉密岗位工作的条件和能力。

2. 基本条件与素质：

   • 涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，政治立场坚定，坚决执行党的路线、方针、政策，认真落实各项保密制度。
   • 品行方面应当品行端正，忠诚可靠，作风正派，责任心强。
   • 工作能力方面应当掌握保密业务知识、技能和基本的法律知识，具备胜任涉密岗位的工作能力和保密知识技能。

3. 上岗保密管理：

   • 涉密人员在上岗前应当接受保密教育培训，了解并掌握各项保密制度，签订保密承诺书，承诺履行保密义务，接受保密审查，并承担相应的法律责任。
   • 保密承诺书是涉密人员上岗保密管理的重要环节，也是确保其遵守保密规定的重要保障。

4. 日常监督与管理：

   • 涉密人员在岗期间，机关、单位组织人事部门应当定期组织复审，确保涉密人员持续符合涉密岗位工作要求。
   • 涉密人员需要遵守一系列保密规定，如不得私自对外提供国家秘密载体和涉密信息，不得在私人交往、通信、谈话和家庭生活中泄露国家秘密等。
   • 涉密人员发生可能影响保守国家秘密的重大事项时，应当及时向所在机关、单位报告。

5. 权益保障：

   • 涉密人员的合法权益受法律保护。对因保密原因合法权益受到影响和限制的涉密人员，按照国家有关规定给予相应待遇或者补偿。
   • 机关、单位应当积极履行主体责任，建立权责利相统一的管理体系和制度机制，充分保障涉密人员合法权益。

综上所述，重要涉密岗位人员的要求涵盖了人员分类与审查、基本条件与素质、上岗保密管理、日常监督与管理以及权益保障等多个方面。这些要求旨在确保涉密人员能够胜任涉密岗位工作，严格遵守保密规定，维护国家安全和利益。