关于单位应根据涉密人员的涉密等级给予何种形式的保密待遇，这通常取决于单位的内部规定以及相关的法律法规要求。以下是我根据一般情况和专业理解给出的回答：

结论前置：单位应根据涉密人员的涉密等级，给予相应的保密津贴、培训、设备以及签订保密协议等形式的保密待遇。

1. 保密津贴：

   • 单位可以根据涉密人员的涉密等级，设定不同的保密津贴标准。涉密等级越高，保密津贴通常也会相应增加，以体现对涉密人员额外保密责任的补偿。

2. 保密培训：

   • 涉密人员应接受与其涉密等级相适应的保密培训。培训内容包括但不限于保密法律法规、保密制度、保密技能等，以确保涉密人员具备必要的保密意识和能力。

3. 保密设备：

   • 单位应为涉密人员提供必要的保密设备，如加密通信设备、保密电脑等，以确保涉密信息在传输和存储过程中的安全性。

4. 签订保密协议：

   • 涉密人员应与单位签订保密协议，明确双方的保密义务和责任。保密协议应详细规定涉密信息的范围、保密期限、保密措施以及违约责任等内容，为涉密人员提供法律约束和保障。

5. 其他保密待遇：

   • 除了上述形式外，单位还可以根据实际情况，为涉密人员提供其他形式的保密待遇，如晋升机会、荣誉奖励等，以激励涉密人员更好地履行保密义务。

综上所述，单位应根据涉密人员的涉密等级，综合考虑多种因素，给予相应的保密待遇。这些待遇旨在保障涉密信息的安全，同时激励涉密人员积极履行保密义务。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。