针对“有社保的员工工亡后公司是否还需要出钱”的问题，这主要取决于具体的赔偿项目和社保的覆盖情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，当员工因工伤死亡时，社保机构会按照相关规定支付一系列的工伤保险待遇，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的支付旨在保障因工死亡员工家属的基本生活需求。

1. 社保覆盖全部法定赔偿项目且足额支付的情况：

   • 在这种情况下，公司通常不需要额外赔偿。因为社保已经按照法定标准支付了所有应赔项目，公司没有额外的法律责任。

2. 社保未覆盖的项目：

   • 尽管社保覆盖了大部分工伤赔偿项目，但仍有一些特定项目可能不在社保赔付范围内，如停工留薪期的工资福利、部分伤残津贴等。对于这些未覆盖的项目，公司需要按照相关法律法规进行支付。

3. 社保支付不足的情况：

   • 如果公司未按照员工的实际工资缴纳工伤保险费，导致工亡待遇出现差额，那么公司需要补足这部分差额。这是因为公司未履行其应尽的缴费义务，导致员工工伤待遇受损，公司应承担相应的补偿责任。

4. 公司未在规定时间申请工伤认定的情况：

   • 如果公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，导致员工无法及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇，那么在此期间产生的符合规定的费用应由公司承担。

综上所述，有社保的员工工亡后公司是否需要出钱，取决于社保的覆盖情况、公司的缴费情况以及工伤认定的及时性。在大多数情况下，如果社保已经覆盖了全部法定赔偿项目且足额支付，公司通常不需要额外赔偿。但对于社保未覆盖的项目或社保支付不足的情况，公司需要承担相应的支付或补偿责任。