“原定50周岁退休女职工”指的是在延迟退休改革之前，法定退休年龄被设定为50周岁的女性职工。这一术语主要用来区分改革前后的退休年龄政策。

在延迟退休改革之前，我国的女性职工退休年龄根据工作岗位有所不同：一般生产操作岗位的女性职工退休年龄为50周岁，而管理技术岗位的女性职工（通常被称为女干部）退休年龄为55周岁。然而，随着延迟退休政策的逐步实施，这些退休年龄将会发生变化。

根据全国人大常委会会议表决通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。这意味着，原定50周岁退休的女职工，在改革后，其法定退休年龄将会逐步延迟到55周岁。

同时，改革也提供了弹性退休的选择。职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。这意味着，对于原定50周岁退休的女职工来说，她们在达到最低缴费年限后，仍有可能在50周岁至53周岁之间的某个时间点选择退休，但具体能否在50周岁时退休，还取决于她们的个人选择以及改革的具体实施情况。

总的来说，“原定50周岁退休女职工”是一个用来描述延迟退休改革前女性职工退休年龄政策的术语，而随着改革的推进，这一政策将会发生变化，女性职工的退休年龄将会逐步延迟，并同时提供弹性退休的选择。