私人企业在法定节假日是应当支付三倍工资的。这一规定源于我国的劳动法律法规，旨在保障劳动者在节假日期间的合法权益，确保他们得到应有的休息和报酬。以下是具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国劳动法的相关规定，法定节假日是劳动者应当休息的时间，而在此期间工作的劳动者有权获得加班工资。
   • 加班工资的计算通常按照平时工资的倍数来确定，其中法定节假日的加班工资通常为平时工资的三倍。

2. 实际情况：

   • 虽然法律规定了私人企业在节假日应支付三倍工资，但实际执行情况可能因企业而异。
   • 有些企业会严格遵守法律规定，按时支付加班工资；而有些企业则可能存在不遵守或规避这一规定的情况。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者如果发现自身权益受到侵害，即企业未按照法律规定支付节假日加班工资，有权向劳动监察部门投诉。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求企业支付应得的加班工资。

综上所述，私人企业在法定节假日是应当支付三倍工资的，这是劳动者的合法权益。如果企业未按规定支付，劳动者有权采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。