私人企业在国家法定节假日安排员工上班，确实需要支付三倍工资。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确指出，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有普遍适用性，不仅限于国有企业，同样适用于私人企业。

实际情况分析

1. 普遍执行情况：

   • 在实际操作中，大多数私人企业会遵循法律规定，为在法定节假日加班的员工支付三倍工资。这是企业遵守法律法规、保障员工权益的基本体现。

2. 特殊情况：

   • 尽管法律有明确规定，但个别私人企业可能由于管理不规范、成本控制或其他原因，未能严格执行三倍工资的规定。这种情况下，员工的合法权益可能受到侵害。

3. 维权途径：

   • 如果员工发现私人企业未按规定支付法定节假日的三倍工资，可以通过以下途径维权：
     • 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，要求补发加班费。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为最后的手段，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

注意事项

• 保留证据：员工在维权时，应尽可能保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便证明自己在法定节假日加班的事实和未获得相应加班费的情况。
• 了解政策：不同地区的私人企业在执行法定节假日加班费政策时可能存在差异。员工应关注当地劳动法规和政策动态，了解自己的权益和维权途径。

法律建议

• 加强法律意识：员工应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
• 与企业沟通：在发现企业未按规定支付加班费时，首先尝试与企业进行沟通协商，看是否能够达成一致并解决问题。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

作为张家玺律师，我提醒您，在遇到类似问题时，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。