公司辞退孕妇，在一般情况下是需要赔偿三期工资的。下面我详细为您解释：
法律依据与解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
赔偿标准：
- 如果公司违法辞退孕妇，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 三期工资（孕期、产期、哺乳期工资）的赔偿，一般只有在女职工因用人单位违法解除劳动合同导致无法正常享受产假等权益时，才可能涉及赔偿。
特殊情况：
- 如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退则无需支付赔偿金，也不存在赔偿三期工资的情况。
举例说明
假设小丽在某公司工作两年，怀孕后公司以其怀孕可能影响工作为由，将其辞退。在这种情况下：
- 公司辞退小丽的行为属于违法解除劳动合同，因为小丽处于孕期，受《劳动合同法》的特殊保护。
- 公司需按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金，即支付4个月工资（2年*2倍=4个月工资）。
- 如果小丽因公司违法辞退而无法正常享受产假等权益，公司还需赔偿相应的三期工资损失。
法律建议
- 对于孕妇而言，如果遭遇公司违法辞退，应首先保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。
- 可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，公司辞退孕妇在一般情况下是需要赔偿三期工资的，但具体赔偿金额和方式需根据具体情况而定。如果您有类似问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。