针对您提出的问题“入职可以隐瞒甲癌病史吗”，这是一个涉及劳动者权益和劳动合同法的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定了劳动者和用人单位在签订劳动合同时应如实说明和告知的义务。然而，用人单位的知情权仅限于“有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”。这意味着，对于与劳动合同履行无关的情况，劳动者并没有义务必须说明。

针对甲癌病史这一特定情况，如果该病史并不影响您履行劳动合同的能力，且您已经康复或病情得到稳定控制，那么从法律上讲，您并没有义务在入职时主动披露这一病史。这是因为，该病史与您的劳动能力和劳动合同的履行无直接关联。

然而，需要注意的是，尽管法律没有强制要求披露，但诚实和透明始终是职场中的基本原则。在某些情况下，如果您选择隐瞒病史，可能会引发不必要的误解或纠纷。例如，如果未来因病情复发导致无法正常工作，而用人单位发现您曾隐瞒病史，可能会对您产生不信任感，甚至可能影响到您的职业发展。

此外，还需要考虑公司的具体规定和文化。有些公司可能非常重视员工的健康状况，并要求在入职时进行详细的健康检查。在这种情况下，如果您选择隐瞒病史，可能会违反公司的规定，甚至可能面临被解雇的风险。

综上所述，从法律角度来看，您没有义务在入职时披露与劳动合同履行无关的甲癌病史。然而，从职场诚信和未来发展的角度考虑，建议您在适当的时候与用人单位沟通自己的健康状况，以避免潜在的误解和纠纷。同时，也要密切关注公司的具体规定和文化，确保自己的行为符合公司的要求。