隐瞒病情入职是否违法，需分情况讨论：
若所隐瞒的病情属于法定不得隐瞒的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这通常包括劳动者的健康状况，尤其是那些可能影响工作能力或对工作环境、他人健康构成威胁的疾病。
- 如果劳动者隐瞒的病情属于这类法定不得隐瞒的情形，如传染病、职业病等，那么劳动者的行为可能构成欺诈，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果因劳动者隐瞒病情给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
若所隐瞒的病情不属于法定不得隐瞒的情形，且未对工作造成实质影响：
- 在这种情况下，劳动者隐瞒病情可能并不直接构成违法。然而，这并不意味着劳动者可以完全免除责任。如果用人单位在招聘过程中明确询问了劳动者的健康状况，而劳动者故意隐瞒，这可能被视为不诚信行为，影响劳动者的职业声誉。
- 此外，如果劳动者在入职后因病情导致无法正常工作或给用人单位带来其他困扰，用人单位可能依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款对劳动者进行处理，如调整工作岗位、降低薪酬或解除劳动合同等。但这些处理措施必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应秉持诚信原则，如实告知用人单位自己的健康状况。这不仅有助于维护良好的劳动关系，也是对自己和他人健康负责的表现。
- 对于用人单位而言，在招聘过程中应明确询问劳动者的健康状况，并要求劳动者提供相关的医疗证明或体检报告。同时，用人单位也应建立健全的内部规章制度，明确对劳动者隐瞒病情等不诚信行为的处理措施。
可能后果：
- 如果劳动者隐瞒病情入职且该病情属于法定不得隐瞒的情形，用人单位有权解除劳动合同并要求赔偿损失。
- 如果劳动者隐瞒病情但未对工作造成实质影响，用人单位可能无法直接解除劳动合同，但可能依据内部规章制度或劳动合同条款对劳动者进行处理。
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