如果你在工作中使用了假名字，并且现在需要证明那个使用假名字的人是你自己，这确实是一个比较复杂的问题。不过，我可以给你一些建议来帮助你解决这个问题。

首先，你需要明确一点：使用假名字上班本身可能涉及违反公司规定或法律法规，因此，在采取任何行动之前，建议你先咨询公司的法务部门或人力资源部门，了解公司的相关政策和法律法规的要求。

接下来，针对如何证明使用假名字的是你自己，我可以给你一些具体的建议：

1. 收集证据：

   • 人事记录：查看公司的人事记录，包括入职表、员工档案等，看是否有你使用假名字的记录，并尝试获取这些记录的复印件或拍照留存。
   • 工资单和税务记录：工资单和税务记录通常能反映你的真实身份和收入情况，如果这些记录上同时出现了你的假名字和真实身份信息，那么它们就能作为有力的证据。
   • 工作邮件和通讯记录：如果你在工作中使用了电子邮件或其他通讯工具，并且这些通讯记录中包含了你的假名字和与工作的相关信息，那么它们也能作为证明的一部分。

2. 寻求证人证言：

   • 同事和上级的证言：你的同事和上级可能了解你使用假名字的情况，他们的证言可以作为辅助证据。
   • 人力资源部门的证言：人力资源部门通常负责员工的入职和离职手续，他们可能对你的情况有所了解，并能提供相应的证言。

3. 官方证明：

   • 身份证明：提供你的身份证明，如身份证、护照等，以证明你的真实身份。
   • 更名证明：如果你曾经更改过名字，那么提供更名证明也是很有帮助的。

4. 与公司沟通：

   • 在收集了足够的证据后，与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，解释你的情况，并请求他们协助你完成身份的确认和更正。

最后，我要强调的是，使用假名字上班可能会带来一系列的法律风险和后果，包括被公司解雇、面临法律处罚等。因此，我建议你尽快与公司沟通，解决这个问题，并遵守公司的规定和法律法规的要求。