使用假名字兼职无法合法领到工资，且可能涉及多重法律风险。以下从法律和实务角度为您详细分析：

1. 工资支付的法律基础是真实身份

根据《劳动合同法》第七条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需以劳动者真实身份信息建立劳动关系档案，并通过银行转账或现金签收等方式支付工资。若使用假名，用人单位可能以“身份无法核实”为由拒绝支付，甚至主张劳动关系不成立。

2. 使用假名可能构成欺诈，导致劳动关系无效

若劳动者故意隐瞒真实姓名，可能被认定为《民法典》第一百四十八条规定的“欺诈行为”。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位有权不支付工资，并可要求劳动者赔偿因欺诈造成的损失（如招聘成本、培训费用等）。

3. 税务与社保风险：假名无法完成合规流程

• 税务方面：工资需纳入个人所得税申报系统，假名无法完成税务登记，导致用人单位无法代扣代缴个税，可能面临税务机关处罚。
• 社保方面：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需为劳动者办理社保登记，假名会导致社保账户无法建立，劳动者可能丧失工伤、医疗等保障。

4. 实务建议：合法维权路径

若已使用假名但希望领取工资，可采取以下步骤：

1. 主动坦白身份：与用人单位协商，提供真实身份证件，补签劳动合同或补充协议，明确工资支付方式。
2. 保留工作证据：如考勤记录、工作成果、同事证言等，证明实际提供了劳动。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及未签劳动合同的双倍工资差额（需证明劳动关系存在）。

5. 风险提示：假名可能涉及行政或刑事责任

• 行政责任：根据《居民身份证法》第十七条，冒用他人身份证或使用虚假身份证，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或处十日以下拘留。
• 刑事责任：若假名用于诈骗工资（如虚构工作时长），可能涉嫌《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，数额较大（三千元至一万元以上）的，处三年以下有期徒刑。

总结：使用假名兼职不仅无法合法领取工资，还可能面临劳动关系无效、税务社保违规、行政处罚甚至刑事责任。建议劳动者务必使用真实身份入职，若已发生问题，应尽快通过合法途径补救。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体解决方案。