员工用假名字上班是违法的。以下是具体的法律分析：

一. 违反诚实信用原则及劳动合同无效

1. 诚实信用原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循诚实信用原则。员工使用假名字，显然违背了这一原则，破坏了用人单位与员工之间的信任基础。
2. 劳动合同无效：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以及《中华人民共和国劳动法》第十八条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。使用假名字工作实质上构成对用人单位的欺诈，因此，所签订的劳动合同自始不具有法律效力。

二. 特殊行业与身份证法律的分析

1. 特殊行业要求：在金融、证券、航空等特定行业，对员工的身份信息有严格的法律要求。若在这些行业中使用假名字上班，则明确属于违法行为。
2. 身份证法律：若员工使用假名字是通过冒用他人身份证实现的，则违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，可能面临罚款、拘留等行政处罚，并侵犯了被冒用身份证者的合法权益。

三. 法律后果

1. 劳动合同无效：由于使用假名构成欺诈，所签订的劳动合同无效，用人单位可随时解除劳动合同而无需承担经济补偿等责任。
2. 行政处罚与权益受损：员工可能面临罚款、拘留等行政处罚，且在劳动纠纷中难以证明自己的身份和主张权益，可能无法获得法律的支持和保护。
3. 其他影响：使用假名字上班还可能导致员工无法正常缴纳或享受社保、公积金等相关待遇，并对个人声誉和职业发展造成严重损害。

综上所述，员工使用假名字上班是违法的，不仅违背了诚实信用原则，还可能导致劳动合同无效、面临行政处罚以及权益受损等严重后果。我建议员工在入职时务必提供真实有效的身份信息，以避免法律风险并保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。