员工使用假名字上班是违背诚实信用原则且可能触犯多项法律规定的行为，其法律后果较为严重，主要包括劳动合同无效、可能面临行政处罚、自身权益受损以及其他不良影响。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。员工使用假名字上班，实质上构成了对用人单位的欺诈，这种欺诈行为导致所签订的劳动合同无效。用人单位在发现后，可以随时解除劳动合同，且无需承担经济补偿等责任。
可能面临行政处罚：
- 如果员工使用假名字是通过冒用他人身份证实现的，那么这种行为就违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定。根据该法，冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
自身权益受损：
- 使用假名字入职的员工，在发生劳动纠纷时，由于难以证明自己的真实身份，往往无法有效地主张自己的权益。例如，在申请工伤认定、享受社保待遇等方面，都可能因为身份问题而遇到障碍，无法获得法律的支持和保护。
其他不良影响：
- 使用假名字上班还可能导致员工无法正常缴纳或享受社保、公积金等相关待遇。同时，一旦这种假名行为被揭露，还可能对员工的个人声誉和职业发展造成严重损害，影响其在行业内的信誉和未来的就业机会。
特殊行业就业情形下的额外风险：
- 在金融、证券、航空等特定行业，对员工的身份信息真实性有更为严格的法律要求。如果员工在这些行业中使用假名字上班，不仅可能面临上述的法律后果，还可能因为违反行业规定而受到更严厉的处罚，甚至可能构成犯罪。
建议：
- 作为员工，应当遵守法律法规，提供真实有效的身份信息入职，以避免不必要的法律风险。
- 如果已经使用了假名字上班，建议尽快向用人单位坦白，并协商解决劳动合同问题，以减少可能的损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。