结论前置：兼职时使用假名字是不合法的，可能会带来一系列法律风险和后果。

法律背景与解释：

1. 身份真实性的要求：

   • 在劳动关系中，无论是全职还是兼职，劳动者都需要提供真实的身份信息以建立合法的劳动关系。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，旨在保障劳动关系的合法性和稳定性。
   • 使用假名字签订兼职合同或进行工作，实际上是在隐瞒真实身份，这违反了法律法规对身份真实性的要求。

2. 合同效力的影响：

   • 如果兼职合同中使用了假名字，该合同可能因主体不适格而被认定为无效合同。这意味着，一旦发生纠纷，劳动者可能无法依据合同来维护自己的权益。
   • 无效合同自始没有法律约束力，因此，使用假名字签订的兼职合同无法为劳动者提供法律保障。

3. 法律责任与后果：

   • 使用假名字进行兼职可能构成欺诈行为，如果因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 在某些情况下，使用假名字还可能涉及伪造证件等违法行为，这将面临更严重的法律后果，如行政处罚或刑事责任。

法律建议：

• 提供真实信息：在兼职时，务必提供真实的身份信息，以建立合法的劳动关系。这不仅是法律法规的要求，也是保障自己权益的基础。
• 谨慎签订合同：在签订兼职合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助。
• 维护自身权益：如果在兼职过程中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、工作条件恶劣等，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的风险与后果举例：

• 假设某劳动者使用假名字签订了一份兼职合同，并在工作中因疏忽导致用人单位遭受了经济损失。由于合同无效且劳动者身份不实，用人单位可能无法通过法律途径追究劳动者的责任，但劳动者仍可能因欺诈行为而面临法律追究。
• 另一例子是，如果劳动者使用假名字进行兼职并涉嫌伪造证件等违法行为，一旦被发现，将面临行政处罚甚至刑事责任的风险。

总结与进一步思考：

兼职时使用假名字是不合法的行为，它不仅违反了法律法规对身份真实性的要求，还可能带来一系列法律风险和后果。因此，建议劳动者在兼职时务必提供真实的身份信息，并谨慎签订合同以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。