用假名字找工作是违法的。这一行为违反了诚实守信的原则，并可能带来一系列严重的法律后果。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律原则层面
根据《劳动合同法》的相关规定，签署劳动合同时必须坚守诚信原则。员工以虚假姓名入职，显然违背了这一原则。诚实信用是民事活动的基本原则之一，也是劳动合同订立和履行的重要基础。员工使用假名字入职，不仅损害了用人单位的知情权，也破坏了劳动合同的诚信基础，可能导致劳动合同无效。
二、法律后果层面
劳动合同失效：
- 用人单位在不知情的状况下与使用假名字的员工签订了劳动合同，一旦发现员工使用假名字，单位有权认定此合同为无效。这意味着，员工可能无法享受到劳动合同中规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
经济赔偿责任：
- 如果员工使用假名字入职的行为给用人单位带来了经济损失，单位有权利要求该员工承担弥补责任。这包括但不限于因员工欺诈行为导致的招聘成本、培训成本、业务中断损失等。
合同终止与无补偿：
- 公司还可以以此为由终止与员工的劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。这对于员工来说，无疑是一个严重的后果，可能导致其失去工作并面临经济困境。
三、实际操作与风险层面
- 身份验证困难：使用假名字入职的员工在后续的工作中，如需要办理社保、公积金等手续时，可能会因为身份信息不符而遇到困难。这不仅会影响员工的个人权益，也可能给用人单位带来管理上的麻烦。
- 法律风险增加：员工使用假名字入职的行为，一旦被发现，将面临法律制裁的风险。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等。
四、建议与启示
- 遵守法律法规：员工在求职过程中应严格遵守法律法规和职业道德准则，不得使用虚假信息或欺骗手段来获取工作机会。
- 增强诚信意识：诚信是职场生存和发展的基石。员工应增强诚信意识，树立良好的职业形象，以赢得用人单位的信任和尊重。
- 及时纠正错误：如果员工已经使用了假名字入职，应尽快向用人单位坦白并纠正错误。虽然这可能会带来一定的后果，但及时纠正错误总比被揭穿后承担更严重的法律后果要好。
总结来看，用假名字找工作是违法的行为，不仅违反了诚实守信的原则，还可能带来一系列严重的法律后果。因此，我建议员工在求职过程中应严格遵守法律法规和职业道德准则，以诚信为本，赢得用人单位的信任和尊重。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。