使用假名字雇人干活属于违法行为，可能涉及民事欺诈和行政处罚，情节严重还可能构成刑事犯罪。具体分析如下：

1. 民事法律关系层面
   根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的核心要件包括”行为人具有相应的民事行为能力”和”意思表示真实”。使用假名字签订雇佣合同，属于以虚假身份订立合同，可能被认定为欺诈行为。若劳动者因此遭受损失（如未支付工资、工伤赔偿等），雇主需承担民事赔偿责任，且合同可能因欺诈被撤销或认定无效。

2. 行政处罚层面
   根据《居民身份证法》第17条，冒用他人身份证或使用伪造身份证的，由公安机关处200元以上1000元以下罚款，或处10日以下拘留。若雇主使用假名字涉及伪造、买卖身份证件，还可能触犯《刑法》第280条，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

3. 刑事犯罪层面
   若使用假名字的目的是逃避法律责任（如拖欠工资、逃避工伤赔偿），且数额较大或造成严重后果，可能构成《刑法》第266条诈骗罪。例如，通过虚假身份骗取劳动者免费劳动，或虚构项目骗取财物，数额达到3000元至1万元以上的，即可立案追诉。

建议处理方式：

• 立即停止使用假名字，与劳动者补签真实身份的雇佣合同；
  
• 主动结清未支付的工资及补偿，避免纠纷升级；
  
• 若已涉及行政违法或刑事犯罪，建议尽快向公安机关说明情况，争取从轻处理。
  

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