结论概述：针对您描述的情况，即使用假名雇佣人员，领头者导致他人骨折后逃跑，这涉及多个法律问题，包括雇佣关系的认定、工伤赔偿以及可能的刑事责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 雇佣关系的认定：

   • 尽管使用了假名，但雇佣关系本身的存在并不因此而无效。关键在于是否存在实际的雇佣行为，即领头者是否实际指挥、管理并支付报酬给受伤者。
   • 如果能够证明存在雇佣关系，那么领头者作为雇主，对雇员在工作过程中受到的伤害应承担相应的赔偿责任。

2. 工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 在此情况下，即使领头者使用了假名，也不影响其作为雇主的赔偿责任。受伤者有权要求领头者（或其背后的实际雇主，如果能够查明）支付相应的赔偿。
   • 赔偿计算公式示例（以残疾赔偿金为例）：
     • 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数 × 赔偿年限
     • 其中，伤残系数根据伤残等级确定（如十级伤残为10%，九级为20%，依此类推），赔偿年限通常为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。

3. 刑事责任：

   • 如果领头者的行为构成故意伤害或过失致人重伤等犯罪，那么其还可能面临刑事责任。这取决于领头者的主观意图和行为的严重程度。
   • 受伤者或其家属可以向公安机关报案，要求追究领头者的刑事责任。同时，刑事责任的追究并不影响民事赔偿的请求。

4. 实际操作的建议：

   • 收集证据：首先，应尽可能收集与雇佣关系、伤害发生相关的证据，如工资支付记录、工作安排记录、医疗记录、证人证言等。
   • 报警处理：立即向公安机关报案，说明情况，要求追究领头者的刑事责任（如果适用）。
   • 寻求法律援助：咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，准备提起民事诉讼要求赔偿。
   • 注意时效：注意民事诉讼的时效问题，通常为知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果领头者逃跑后无法查找，受伤者可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如向实际支付工资或受益的个人/单位主张权利，或者如果领头者有可供执行的财产，可以通过法律程序进行追偿。
• 在处理此类案件时，应特别注意保护受伤者的合法权益，确保其能够得到及时、有效的医疗救治和合理的赔偿。

后续行动建议：

• 鉴于情况的复杂性，建议您立即咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。
• 同时，保持与公安机关的沟通，及时了解案件进展，确保自身权益得到最大程度的保护。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。