工伤保险的误工费，在法律上更准确地被称为“停工留薪期工资”，这一费用在工伤期间是由用人单位支付的，而非社会保障局。以下是对这一问题的详细解答：

一、支付主体及法律依据

• 支付主体：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。
• 法律依据：这一规定明确了停工留薪期工资的支付主体是用人单位，以及支付的标准是保持原工资福利待遇不变。

二、停工留薪期相关说明

• 期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
• 支付内容：在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，都应由所在单位按月足额支付。
• 护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或承担相应的护理费用。

三、不同情况下的支付责任

• 用人单位依法缴纳工伤保险费：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，停工留薪期工资仍由所在单位支付，社保机构主要负责医疗费用等其他项目的赔付。
• 用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则在此期间发生的包括停工留薪期工资在内的所有工伤待遇费用，都由用人单位承担。

四、总结与指导

综上所述，工伤期间的“误工费”实际上应称为“停工留薪期工资”，且该工资由用人单位支付，与社保是否赔付无关。对于工伤职工而言，了解自身权益和支付标准是至关重要的。如遇用人单位未按规定支付停工留薪期工资或拒绝承担护理责任的情况，工伤职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。