被拖欠工资讨要未果，确实可以去信访，但信访并非解决此类问题的首选或最有效途径。下面我将详细解释这个问题，并给出更有效的解决途径。

信访的可行性与局限性

• 可行性：信访是公民表达诉求的一种方式，对于拖欠工资的问题，你可以通过信访渠道向相关部门反映情况，寻求帮助。
• 局限性：信访部门主要负责受理和转送信访事项，并不直接处理具体的劳动纠纷。因此，通过信访解决拖欠工资问题可能需要较长时间，且效果可能不如其他专门机构直接有效。

更有效的解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的时间、方式等，争取达成和解协议。这是最直接且成本较低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行行政处罚。这种方式具有行政强制力，能够更有效地维护你的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。这是解决劳动纠纷的法定程序，具有法律保障。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。这是解决劳动纠纷的最终途径，也是最具法律效力的方式。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条则对用人单位拖欠工资的行为进行了明确规定，并设定了相应的法律责任。

综上所述，虽然信访是一种表达诉求的方式，但解决拖欠工资问题更推荐通过协商、投诉、仲裁或诉讼等更直接、更有效的方式来进行。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。