结论：拖欠农民工工资时，找信访局可以在一定程度上反映问题并寻求协调，但并非最直接或最有效的解决途径。更推荐通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会等专业途径来解决，以更有效地维护合法权益。

信访局的角色与局限性

信访局作为政府设立的机构，主要负责接收和处理人民群众的来信来访，是反映问题的一个重要渠道。对于拖欠农民工工资的问题，信访局可以：

1. 接收投诉：农民工可以向信访局反映工资被拖欠的情况，信访局会进行登记。
2. 协调处理：信访局可能会尝试协调相关部门或单位，督促用人单位尽快解决拖欠工资问题。
3. 转交办理：如果信访局认为问题超出其直接处理能力，会按照规定将信访事项转交给有管辖权的劳动行政部门，如劳动监察大队。

然而，信访局在处理此类问题时也存在一定的局限性：

• 非专业处理机构：信访局并非专门处理劳动争议的机构，其处理效果可能不如劳动监察部门或劳动仲裁委员会直接有效。
• 处理流程复杂：信访事项需要经过登记、交办、转办等一系列程序，处理周期可能较长。
• 缺乏执法权力：信访局主要起到协调和督促的作用，缺乏针对性的执法权力，对欠薪老板的威慑力有限。

专业解决途径的优势

与信访局相比，劳动监察部门和劳动仲裁委员会等专门机构在处理拖欠农民工工资问题上具有以下优势：

1. 专业性与明确职责：

   • 劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷、监督用人单位工资支付情况的职能部门。
   • 劳动仲裁委员会则负责仲裁劳动争议案件，其裁决具有法律效力。

2. 法律效力与强制措施：

   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，还可加付赔偿金。
   • 劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，双方必须履行。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

3. 高效处理：

   • 劳动监察部门和劳动仲裁委员会熟悉劳动法律法规和相关政策，能够快速介入调查处理。
   • 提供多种解决途径，包括调解、仲裁等，满足不同情况下的需求。

综合建议与后续措施

针对拖欠农民工工资的问题，提出以下建议和指导：

1. 首选专业途径：

   • 在拖欠工资事实比较清楚、证据相对充分的情况下，应优先选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便快速有效地解决问题。

2. 利用信访局资源：

   • 如果对专业途径的处理结果不满意，或者希望先通过信访方式反映问题，可以向信访局提出诉求。
   • 信访局可以作为一个补充渠道，帮助协调相关部门或单位，推动问题的解决。

3. 加强法律意识与证据保存：

   • 农民工应增强法律意识，了解自身权益和保护途径。
   • 在工作过程中注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果经济困难或缺乏法律知识，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构会指派律师为农民工提供免费的法律咨询和代理服务。

综上所述，虽然信访局可以在一定程度上反映拖欠农民工工资的问题并寻求协调，但更推荐通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会等专业途径来解决。这些途径不仅具有更强的针对性和专业性，而且能够更有效地保障农民工的合法权益得到及时、妥善的处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。