代别人信访反映欠薪是可以的，但需要注意一些关键事项和法律程序。以下是从不同角度为你详细分析：
一、信访反映欠薪的合法性
信访是公民、法人或者其他组织依法享有的一项权利，旨在通过合法途径反映问题、寻求帮助。因此，代别人信访反映欠薪，从法律层面讲，是合法的行为。这体现了公民对公共事务的参与和对自身权益的维护。
二、代信访时需要注意的事项
授权委托：
- 在代别人信访前，最好取得被代理人的书面授权委托。这份委托书应明确代理人的身份、代理事项、权限和期限等，以确保代理行为的合法性和有效性。
- 如果没有书面授权，口头授权在理论上也是可行的，但在实际操作中可能面临举证困难等问题。因此，为了保障双方权益，建议尽量采用书面形式。
信访内容真实准确：
- 代理人在信访时，应确保所反映的内容真实、准确、完整。不得捏造或歪曲事实，以免承担法律责任。
- 代理人应详细了解欠薪的具体情况，包括欠薪金额、欠薪时间、欠薪原因等，以便在信访时能够清晰、准确地陈述。
遵守信访程序：
- 代理人应按照规定的信访程序进行信访，如向有管辖权的信访部门提交信访材料、等待受理和回复等。
- 在信访过程中，代理人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
三、代信访可能面临的法律后果
如果信访内容真实且程序合法：
- 信访部门会依法受理并调查处理欠薪问题，为被代理人争取合法权益。
- 代理人在此过程中不会承担任何法律责任。
如果信访内容不实或程序违法：
- 如果代理人捏造或歪曲事实进行信访，或者采取过激行为扰乱信访秩序，可能会面临法律责任，如被处以警告、罚款或拘留等行政处罚。
- 在严重情况下，如果代理人的行为构成犯罪，如诬告陷害罪等，还可能面临刑事追究。
四、建议与提醒
- 在代别人信访前，最好先咨询专业律师（比如我，吴承谦律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），了解相关法律程序和注意事项，以确保代理行为的合法性和有效性。
- 如果欠薪问题涉及金额较大或情况复杂，建议被代理人直接通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。这些途径具有更强的法律效力和执行力，能够更好地保障被代理人的合法权益。
总之，代别人信访反映欠薪是合法的行为，但需要注意授权委托、信访内容真实准确和遵守信访程序等关键事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。