关于您提出的“50岁弹性退休是否可以领退休金”的问题，以下是根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，从2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这一制度允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

对于弹性提前退休，职工可以在达到法定退休年龄前的最长3年内选择退休，但退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着，女职工在50岁时，如果满足最低缴费年限的要求，是可以选择弹性提前退休并领取退休金的。

具体来说，如果您是一位女职工，且您的法定退休年龄原本为50周岁，那么在满足最低缴费年限的前提下，您可以在50岁至改革后的法定退休年龄（可能是52周岁1个月、55周岁或58周岁，具体取决于您的出生年份和改革规定）之间选择弹性提前退休。一旦您选择了退休时间并告知所在单位，单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，您将从退休时间的次月开始领取基本养老金。

需要注意的是，弹性退休制度的实施细节可能因地区和具体政策而有所差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，50岁的女职工在满足一定条件下是可以选择弹性提前退休并领取退休金的。但具体退休时间和退休金领取情况还需根据个人情况和相关政策规定来确定。