关于延迟退休到了60周岁是否可以弹性退休的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况及不同群体进行细致分析。以下是我从多个角度为你提供的详细解答：

一、企业职工

1. 一般情况：

   • 根据现行法律规定，企业职工的法定退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。到达法定退休年龄后，劳动关系自然终止，企业通常无义务继续为其缴纳社保，因此难以按普通在职职工身份申请延迟退休。

2. 特殊情况：

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的职工，有提前退休的规定。
   • 若企业因生产经营需要，对具有特殊技能、经验丰富的职工，经双方协商一致，可以通过返聘等形式继续工作。但此时建立的是劳务关系而非劳动关系，且这种安排并不等同于“延迟退休”，而是特定条件下的工作安排。

二、公务员

• 公务员可依据《公务员法》的相关规定申请提前退休，但需满足一定条件（如工作年限满三十年、距退休年龄不足五年且工作年限满二十年等）。
• 对于延迟退休，法律虽未作出明确统一规定，但实践中部分地区或岗位可能基于工作需要、人才保留等因素有灵活安排。这类安排需经过严格的审批程序，且并非普遍适用。

三、专业技术人员

• 为充分发挥高级专家的作用，对教育、卫生、科学技术等领域的高级专家（如教授、研究员等），确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经相应机关批准，其退休年龄可适当延长。具体延长年限根据职称不同而有所差异，最长不超过70周岁。
• 女性专业技术人员，若身体能坚持正常工作且本人自愿，其退休年龄可到60周岁。这可以视为一种“弹性退休”的安排。

四、弹性延迟退休政策背景与现状

• 目前，我国弹性延迟退休在国家层面尚未全面推行，但部分地区如上海已进行相关探索和规定。这一政策旨在适应人口老龄化的趋势和劳动力市场的变化，为劳动者提供更加灵活多样的退休选择。
• 弹性延迟退休政策可能会采取小步渐进的方式逐步推进，如每年延长几个月的退休年龄。同时，政策会考虑不同群体的实际情况进行差异化处理，包括性别、职业、个人意愿与实际情况等因素。

五、建议与应对措施

1. 关注政策动态：

   • 延迟退休政策是一个动态发展的过程，建议密切关注相关政策动态，及时了解最新的退休年龄和延迟退休的规定。

2. 根据个人情况规划退休：

   • 鉴于延迟退休政策的可能性，建议根据自己的工作类型、身体状况、经济状况等个人实际情况，提前规划退休生活。包括储蓄、投资、健康保障等方面的规划，以确保退休后能够维持稳定的生活水平。

3. 咨询与了解：

   • 如果你对延迟退休政策有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供个性化的法律建议和退休规划指导。

总结来说，延迟退休到了60周岁是否可以弹性退休，取决于你的具体身份（如企业职工、公务员、专业技术人员等）、所在地区的政策规定以及个人实际情况。因此，建议你在面临退休问题时，充分了解相关政策规定，并结合自己的实际情况做出合理的退休规划。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。