关于您提出的“可弹性退休是否可以正常领退休金”的问题，以下是详细解答：

首先，弹性退休制度确实允许职工在达到法定退休年龄的基础上，根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延迟退休。这一制度的实施，使得退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间，更加灵活。

对于弹性提前退休的职工，只要满足所选择退休时间对应年份的最低缴费年限要求，就可以正常领取基本养老金。具体来说，职工需要在选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位，并由所在单位在职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请。审核通过后，职工将从退休时间的次月开始领取基本养老金。

同样地，对于弹性延迟退休的职工，只要达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限要求，也可以正常领取基本养老金。延迟退休期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。当职工达到选择的延迟退休年龄时，所在单位应按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请，职工将从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。

总的来说，无论是弹性提前退休还是弹性延迟退休，只要满足相应的缴费年限要求，并按照规定办理退休手续，职工都可以正常领取基本养老金。这一制度的设计旨在更好地保障职工的退休权益，同时赋予他们更大的选择权，以根据自身需求、工作意愿、企业需求、身体条件、家庭情况等因素选择最适合自己的退休时点。