您好，关于您提出的“弹性提前退休是否属于正常退休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“正常退休”和“弹性提前退休”的定义。正常退休通常指的是达到国家规定的法定退休年龄后办理的退休手续。而弹性提前退休，则是根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及《实施弹性退休制度暂行办法》中的相关规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休的一种制度。

弹性提前退休的特点：

1. 自愿性：职工可以根据自己的实际情况和意愿，选择是否提前退休。
2. 时间限制：提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
3. 告知义务：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

弹性提前退休与正常退休的关系：

弹性提前退休并不是传统意义上的“正常退休”，因为它是在达到法定退休年龄之前，根据职工个人意愿和一定条件提前办理的退休手续。然而，从另一个角度来看，弹性提前退休也是国家退休制度的一部分，它给予了职工更多的选择权，体现了退休制度的灵活性和人性化。

弹性提前退休的影响：

选择弹性提前退休，职工可以提前享受退休生活，但同时也可能影响到养老金的领取金额。因为养老金的领取金额与缴费年限和计发办法有关，提前退休意味着缴费年限的减少，从而可能影响到养老金的待遇。不过，根据相关规定，选择提早退休时，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低（但具体数额可能会因缴费年限减少而有所调整，这里指的是不会因“提前退休”这一行为本身而降低待遇比例）。

综上所述，弹性提前退休并不属于传统意义上的“正常退休”，而是国家退休制度中的一种灵活选择。职工在决定是否提前退休时，应充分考虑自己的实际情况和未来规划，做出明智的选择。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。