首先，对于您在厂里被同事打伤这一不幸事件，我深感同情。关于您提到的医药费问题，我们可以从以下几个方面来解决：

1. 明确责任与赔偿：

   • 您的同事作为直接侵权人，应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。
   • 如果领导曾承诺会协助解决医药费，但后续未兑现，您可以先与领导进行沟通，明确其态度及原因。若领导拒绝或无法提供有效帮助，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 收集证据：

   • 为了后续可能进行的法律诉讼或协商，您需要收集相关证据，如医疗记录、费用清单、现场监控视频（如有）、目击者证言等。
   • 这些证据将有助于证明您的伤势、医疗费用以及侵权人的身份和行为。

3. 法律途径：

   • 如果无法通过协商解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起民事诉讼，要求同事和/或单位承担相应的赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序。

4. 单位责任：

   • 需要注意的是，虽然同事是直接侵权人，但单位在员工管理、安全保障等方面也可能存在一定的责任。如果单位未能提供必要的安全保障措施或未能妥善处理员工之间的纠纷，也可能需要承担一定的赔偿责任。

5. 后续建议：

   • 在处理此事的过程中，建议您保持冷静和理性，避免与同事或领导发生进一步的冲突。
   • 同时，您也可以咨询专业的法律人士（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，对于您在厂里被同事打伤且医药费未得到妥善解决的问题，您可以通过明确责任与赔偿、收集证据、采取法律途径以及考虑单位责任等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。