结论：在厂里被打且老板不出医药费的情况下，你可以通过法律途径来维护自己的权益，包括报警、申请工伤认定、提起民事诉讼等。

详细分析：

1. 报警处理：

   • 首先，你应该立即报警，让警方介入调查。被打属于治安或刑事案件范畴，警方会依法处理，并可能出具相关的伤情鉴定报告，这将是你后续维权的重要证据。

2. 申请工伤认定：

   • 如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打，那么这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。如果老板未为你缴纳工伤保险，那么根据法律规定，相关费用应由老板承担。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果老板拒绝支付医药费，且工伤认定程序复杂或结果不确定，你还可以考虑直接向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿你的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 在提起诉讼前，你需要收集充分的证据，包括报警记录、伤情鉴定报告、医疗费用发票、证人证言等，以证明你的损失和老板的责任。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类事件时，务必保持冷静，不要与老板或打人者发生进一步的冲突。
   • 及时咨询专业律师（即我，廖世勇律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的具体权益和可行的维权途径。
   • 保留好所有与事件相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 立即报警，并保留好报警记录和伤情鉴定报告。
• 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请（如果符合工伤条件）。
• 咨询专业律师，了解你的具体权益和可行的维权策略。
• 如果老板拒绝支付医药费，且工伤认定程序复杂或结果不确定，考虑向法院提起民事诉讼。

法律后果：

• 如果老板被认定为有责任支付医药费而拒绝支付，他可能面临法律制裁，包括被强制执行支付、罚款甚至刑事责任（如果构成犯罪的话）。
• 你作为受害者，有权获得合法的赔偿和救助，以维护你的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。