针对您提出的问题“员工被同事打，老板承诺解决后反悔，且有医疗费问题”，以下是我的详细解答：
核心结论：员工在遭受同事殴打后，老板承诺解决但反悔，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求赔偿医疗费等损失。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来寻求解决。
分析说明：
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，包括医疗费、误工费、精神损失费等。
- 协商过程中，建议员工保留好与公司的沟通记录，作为后续维权的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的诉求是合理的，包括医疗费发票、伤情鉴定报告、误工证明等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果认定公司或同事存在过错，将要求公司或同事承担相应的赔偿责任。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未予受理，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要聘请专业律师进行代理，以确保自己的合法权益得到充分维护。
- 法院将依法进行审理，并作出公正判决。如果判决公司或同事承担赔偿责任，员工可以依据判决书要求对方履行赔偿义务。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定了员工在劳动关系中的合法权益，包括人身安全不受侵犯的权利。
- 《中华人民共和国民法典》等法律也规定了公民的人身权利受法律保护，任何组织或个人不得侵犯。对于侵犯他人人身权利的行为，侵权人应当承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 员工在遭受同事殴打后，应及时报警并寻求医疗救助。
- 保留好所有与事件相关的证据，包括医疗费发票、伤情鉴定报告、报警记录、沟通记录等。
- 如果公司或同事拒绝承担赔偿责任，员工应及时咨询专业律师并寻求法律援助。
综上所述，员工在遭受同事殴打且老板承诺解决后反悔的情况下，有权依法维护自己的合法权益。建议员工通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来寻求解决，并保留好所有相关证据以支持自己的诉求。