针对您提出的“上班被同事打，老板不管还罚钱怎么反抗”的问题，我首先明确结论：您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求老板承担相应责任、申请工伤认定以及追究同事的侵权责任。接下来，我将从多个角度为您详细分析：
一、老板的责任与义务
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境，防止劳动者在工作过程中受到伤害。若老板未尽到此义务，导致您被同事打伤，老板可能需承担一定的法律责任。
不得随意罚款：
- 老板无权因您被同事打伤而对您进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，只有国家行政机关才有权实施。若老板擅自罚款，您有权拒绝并要求其退还罚款。
二、您的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 您可向当地劳动监察部门投诉老板未尽到安全保障义务及擅自罚款的行为。劳动监察部门将对此进行调查，并可根据情况对老板进行处罚。
申请工伤认定：
- 若您被同事打伤构成工伤（如因工作原因引发争执导致受伤），您可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
追究同事的侵权责任：
- 您有权要求打您的同事承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。若协商无果，您可向法院提起民事诉讼。
三、具体操作建议
收集证据：
- 立即收集并保存与事件相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
与老板沟通：
- 在采取法律行动前，可尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求和立场。若老板态度积极，愿意承担责任并解决问题，则可考虑通过协商方式解决。
寻求法律援助：
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 若老板被认定未尽到安全保障义务：可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等；同时，若您因此受伤并构成工伤，老板还需承担工伤保险责任。
- 若同事被认定承担侵权责任：需赔偿您因受伤而产生的合理费用；若情节严重，还可能面临刑事责任。
最后，我建议您在处理此类事件时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。