结论：针对您上门讨工资被老板打伤且医药费不给的情况，您可以通过报警、申请工伤认定、提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 报警处理：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若造成轻伤及以上后果，则可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
   • 建议行动：您应立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便警方调查取证。警方将根据调查结果对老板进行相应的处罚，并可能促成双方就医药费等赔偿问题进行协商。

2. 申请工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您是在讨工资过程中受伤，但若能证明该行为与工作相关（如因工资纠纷引发的冲突），且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。
   • 建议行动：您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销等。

3. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 建议行动：若老板拒绝支付医药费等赔偿费用，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任并赔偿相关损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明老板的侵权行为以及您因此遭受的损失。

4. 刑事附带民事诉讼：

   • 法律依据：若老板的行为构成犯罪（如故意伤害罪），您可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求老板赔偿因犯罪行为给您造成的物质损失。
   • 建议行动：在警方立案侦查并移送检察机关审查起诉后，您可以向受理刑事案件的人民法院提起附带民事诉讼。法院将在审理刑事案件的同时，对您的民事赔偿请求进行一并审理并作出判决。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态升级。
• 保留好所有相关证据材料，如医疗记录、费用单据、现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中使用。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的合法权益得到有效维护。

最后，若您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。