关于您提出的“末签无固定期限赔偿工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了无固定期限劳动合同的解除或终止时的经济补偿计算。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的赔偿或经济补偿计算，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，特别是第四十七条的内容。这条法律条文明确规定了经济补偿的计算标准和方法。

一、主要情形及计算方式

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准则是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 协商一致解除或法定情形下终止劳动合同：

   • 在双方协商一致或法定情形下（如用人单位破产、被吊销营业执照等），则按照上述经济补偿标准（非二倍）支付补偿金。

二、月工资的具体计算

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
• 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准计算。

三、实例说明

假设一个劳动者在单位工作了5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍）。

• 如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为：5年 × 8000元/月 × 2 = 80000元。
• 如果双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿为：5年 × 8000元/月 = 40000元。

综上所述，无固定期限劳动合同的赔偿工资计算是一个相对复杂的过程，需要根据具体解除情形、工作年限、月工资标准以及相关法律法规进行综合考量。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。