针对您提出的“公司没有签无固定期限劳动合同能要求赔偿怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准概述

若公司非法拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权依法要求公司支付相应的赔偿。这主要包括双倍工资赔偿、经济补偿以及其他可能的损失赔偿。

二、具体赔偿计算

1. 双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算期限：从应订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日或劳动关系解除之日止，但最长不超过十一个月。
   • 计算方式：以劳动者正常出勤的月工资（不含加班工资）为基数，每月额外支付一倍工资作为赔偿。
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，公司应支付的双倍工资差额即为5000元/月，最长支付11个月，总计55000元。

2. 经济补偿

   • 适用条件：若劳动者因公司拒签无固定期限劳动合同而解除劳动合同，或公司违法解除与劳动者的劳动关系。
   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 举例：若劳动者在某企业工作8年3个月，月平均工资8000元，企业违法解除其劳动合同，则经济补偿金为8.5个月工资，即68000元；若需支付赔偿金，则为经济补偿金的两倍，即136000元。

3. 其他损失赔偿

   • 若公司拒签行为导致劳动者遭受其他损失（如无法享受相应福利待遇），劳动者可要求公司承担赔偿责任。具体范围需根据实际情况确定，并需提供相应证据支持。

三、维权流程与建议

1. 友好协商：首先尝试与公司进行协商，要求其依法履行签订无固定期限劳动合同的义务并支付相应赔偿。

2. 搜集证据：若协商未果，劳动者应搜集相关证据，包括工作证明、工资流水、考勤记录等，以证明自己的工作情况和公司拒签的事实。

3. 申请仲裁：向当地劳动仲裁机构提出申诉，捍卫自身合法权益。仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。

4. 法律诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 专业咨询：在维权过程中，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。

四、注意事项

• 劳动者需确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。
• 在计算赔偿时，需注意月工资的计算方式和特殊规定（如高收入劳动者的经济补偿标准）。
• 劳动者在维权过程中应关注所有可能的损失，并依法要求赔偿。

综上所述，公司拒签无固定期限劳动合同的赔偿问题涉及多个方面。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，按照正确的流程和步骤采取行动，并在必要时寻求专业法律支持。