当您的合约到期且单位不愿意续签时，您需要按照一定流程办理离职手续。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解并顺利完成这一过程。

一、了解离职前的权益

1. 经济补偿金：单位提前一个月通知您不续签合同，将按照您的服务时间支付经济补偿金。具体计算方式为每年补偿一个月工资（基于近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

2. 失业保险：由于单位不续签合同，您可以领取失业保险。在办理离职手续时，确保获得离职证明，以便后续去社保局办理失业保险证。

3. 住房公积金提取：离职后，您可以凭借离职证明和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

二、办理离职手续的步骤

1. 交接工作：

   • 与直接上级或人力资源部门沟通，明确离职日期和工作交接计划。
   • 整理并归档工作文件，确保所有工作事项得到妥善处理。
   • 与团队成员进行工作交接，确保他们了解您的工作进度和职责。

2. 退还公司财产：

   • 归还所有公司发放的物品，如工作服、书籍、电脑、工具等。
   • 确保归还的物品完好无损，如有损坏或遗失，可能需要按公司规定赔偿。

3. 核算考勤与结算工资：

   • 与人力资源部门核对考勤记录，确保无误。
   • 结算当月工资和经济补偿金总额，并约定发放时间。

4. 获取离职证明：

   • 人力资源部门将为您开具离职证明，这是您后续办理失业保险和住房公积金提取的重要凭证。
   • 同时，您还可能获得《住房公积金提取审批单》等其他相关证明。

5. 办理社保和公积金停缴手续：

   • 凭借离职证明去社保局和住房公积金管理中心办理停缴手续。
   • 确保您的社保和公积金账户得到妥善处理，避免未来出现任何问题。

三、注意事项

• 沟通协商：在离职过程中，与单位保持良好的沟通是非常重要的。如有任何疑问或问题，及时与人力资源部门或相关领导沟通协商。
• 遵守规定：严格按照公司的离职规定和流程办理手续，确保不遗漏任何步骤。
• 保护权益：在离职过程中，注意保护自己的合法权益。如有需要，可以咨询专业律师或法律援助机构。

通过遵循上述步骤和注意事项，您将能够顺利办理合约到期单位不续约的离职手续，并确保自己的权益得到妥善保障。