企业倒闭时，工人代表并没有额外的赔付。企业倒闭时，员工的赔偿金是按照《劳动合同法》的相关规定来执行的，与是否为工人代表无关。以下是具体的分析：

1. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照顺序清偿，其中第一项就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

3. 工人代表的身份：

   • 工人代表在企业中可能担任一定的职务，但在企业倒闭的赔偿问题上，其身份并不赋予其额外的赔付权利。
   • 赔偿是基于劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定的，与是否为工人代表无关。

综上所述，企业倒闭时，工人代表并没有额外的赔付。所有员工的赔偿都是按照《劳动合同法》的相关规定来执行的，与个人的身份或职务无关。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。