企业倒闭时，员工依法享有经济补偿金、欠付工资及福利待遇的结算与支付、社会保险和住房公积金的补缴，并享有优先受偿权。以下是对这些权益的详细解释：

1. 经济补偿金

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设某员工在公司工作了4年，其月工资为6000元，当地职工月平均工资为4000元。由于该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金计算如下：工作年限折算为4年，经济补偿金总额为4个月 × 6000元/月 = 24000元。

2. 工资和福利待遇的结算与支付

   • 欠付工资：企业倒闭时，需支付所有未支付的工资，包括基本工资、绩效工资等。
   • 奖金、津贴和补贴：根据企业规章制度或劳动合同约定，应一并支付工人有权获得的奖金、津贴和补贴。
   • 加班工资：按照法律规定支付工人在倒闭前的加班工资。
   • 未休年假：如工人有未休的年假，也应按照相关规定折算成工资支付给工人。

3. 社会保险和住房公积金的补缴

   • 企业需为工人补缴倒闭前未缴纳的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，确保工人的社会保障权益不受影响。

4. 优先受偿权

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在企业破产清算时，员工的工资、经济补偿金等具有优先受偿权，将优先于其他普通债权得到清偿。

特殊情形下的处理：

• 如果企业因经营期限届满、股东会或股东大会决议解散等原因而解散，但未进入破产程序，那么企业仍应按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。
• 如果企业在倒闭过程中存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知员工、未支付经济补偿金等，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

实际操作建议：

• 员工在得知企业可能倒闭的消息后，应及时与企业管理层进行沟通，了解企业的实际情况及后续安排。
• 关注企业发布的官方公告或通知，了解企业倒闭的具体原因、时间节点及员工安置方案等信息。
• 妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对赔偿金额或赔偿方式有异议，可以直接向我咨询，通过法律途径来维护自己的权益。

企业在倒闭时，必须严格遵守相关法律法规，妥善处理与员工的劳动关系。如果企业在处理过程中存在违法行为或侵害了员工的权益，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。