关于企业未给员工缴纳社保的经济补偿标准，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、补缴社保

首先，用人单位有义务为员工补缴未缴纳的社保费用。社保包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴金额的计算依据员工工资基数以及当地社保缴费比例来确定。

二、支付经济补偿

若员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准如下：

• 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿损失

若因单位未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失的，单位应承担赔偿责任。例如：

• 员工因未缴纳医疗保险而无法报销的医疗费用；
• 员工因未缴纳失业保险而无法领取的失业金；
• 员工因未缴纳生育保险而无法享受的生育津贴等。

损失的认定通常需结合实际情况及相关证据确定，并由单位进行赔偿。

四、法律途径与注意事项

• 协商：劳动者可以先与用人单位协商赔偿相关事宜。
• 投诉或仲裁：若协商无法达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 准备证据：在处理此类问题时，劳动者应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存续时间的证据，以便顺利推进补偿或赔偿流程。

五、特别提示

• 社保补缴时长在不同地区可能存在差异，具体需根据当地政策规定执行。
• 经济补偿和赔偿标准可能因地区、法律规定及具体情况而有所不同，劳动者在维权时应详细了解当地相关法律法规。

综上所述，企业未给员工缴纳社保的经济补偿标准包括补缴社保、支付经济补偿以及赔偿损失等方面。劳动者在维权时应充分了解自身权益和当地政策规定，并通过合法途径维护自身权益。