针对您提出的“厂里不给交社保怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。如果工厂未按规定为员工缴纳社保，员工有权要求工厂进行补缴。

其次，若因工厂未交社保导致员工选择解除劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 员工在本单位工作每满一年，工厂需支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 工作时间不满六个月的，工厂需支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，如果因为工厂未交社保，导致员工在生病、工伤、失业或退休等情况下无法享受相应的社保待遇，工厂还需要承担因此给员工造成的实际损失赔偿责任。例如，医疗费用报销损失、失业保险金损失等都应计算在赔偿范围内。

在维权过程中，建议您按照以下步骤操作：

1. 收集证据：确保您拥有能证明与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；
2. 与工厂协商：尝试与工厂进行沟通，要求其补缴社保或支付经济补偿；
3. 投诉举报：若协商无果，您可以向当地社保经办机构投诉，要求责令工厂补缴社保；
4. 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿及赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对工厂不交社保的问题，员工应了解自己的合法权益，并依法维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。