结论前置：对于三年内退休的员工，用人单位在一般情况下不得无故解除劳动合同。但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，用人单位仍有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 劳动者解除劳动合同的权利：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一权利不受距离退休年龄的限制。

2. 用人单位解除劳动合同的条件：

   • 一般限制：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 特殊情形：即使劳动者距离退休不足三年，若存在以下情形之一，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
     2. 严重违反用人单位规章制度；
     3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     5. 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致无效；
     6. 被依法追究刑事责任。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。
   • 《劳动合同法》第四十二条则列出了用人单位不得解除劳动合同的特殊情形，其中包括距法定退休年龄不足五年的情况。

4. 其他特殊情况：

   • 如劳动者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤等，用人单位也不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。

5. 劳动合同终止与退休：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可因多种情形终止，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。
   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。

总结： 综上所述，三年内退休的员工在劳动合同关系上享有一定的保护，但并非绝对不可解除。用人单位在特定条件下仍可行使解除权，而劳动者也保留了解除劳动合同的自由。双方应依据相关法律法规，结合具体情况判断劳动合同解除或终止的合法性。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。