针对您提出的“离职当月公司不交社保如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
对于离职当月社保的缴纳问题，各地人社局和税务局都有明确的规定。一般来说，只要员工在离职当月与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。具体来说：
劳动关系存续期间需缴纳社保：
- 根据《社会保险法》第58条和《劳动合同法》第十条的规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保。
- 各地人社局和税务局也明确表示，职工离职当月，只要与用人单位仍存在劳动关系，用人单位就应为职工缴纳在职当月社保。
离职当月社保缴纳的处理：
- 大多数情况下，企业可能会要求离职员工个人全额承担当月的社保缴费，但这并不符合法律规定。
- 正确的做法是，用人单位应在员工离职当月为其办理停保手续，并缴纳当月社保费用。
- 如果用人单位未及时为离职员工申报停保，可以在社保单位网上服务系统修改员工停止缴费的年月，以确保正确缴纳。
公司不交社保的处理方式：
- 如果离职后发现原公司欠缴社保，您可以首先与公司进行沟通，要求公司为您补缴。
- 如果公司拒绝补缴，您可以向当地的社会保险费征收机构进行举报或投诉，要求他们依法处理。
- 根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可能面临滞纳金的风险。
综上所述，离职当月公司不交社保是违反法律规定的。您应该与公司进行沟通并要求补缴，如果公司拒绝，您可以向当地的社会保险费征收机构进行举报或投诉以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！