公司没有给临时工交社保是违法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律明确规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位不可推卸的法定义务。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条及相关条款：进一步强调了用人单位应依法为职工缴纳社会保险费，且应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可以解除劳动合同的情形之一，保障了劳动者的合法权益。

二、法律后果

若公司未给临时工缴纳社保，将面临以下法律后果：

1. 对用人单位的处罚：

   • 由劳动行政部门或社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
   • 逾期仍不缴纳的，将面临高额罚款，罚款数额可能高达应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款。

2. 对劳动者的补偿：

   • 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，如医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。
   • 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

三、员工维权途径

若公司未给临时工缴纳社保，临时工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其依法为临时工缴纳社保。

2. 投诉：若协商无果，可以向当地社保局或劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。

3. 仲裁与诉讼：若问题仍未解决，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如任何一方不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身权益。

综上所述，公司没有给临时工交社保是明确的违法行为，不仅损害了临时工的合法权益，还可能使公司面临严重的法律处罚和经济损失。因此，公司应严格遵守法律法规，依法为临时工缴纳社保，履行其应尽的法定义务。