在我国，社保的强制缴纳经历了一个逐步强化和完善的过程。以下是对这一过程的详细梳理：

一、社保制度的初步建立

• 起点：我国从1995年开始实行社会保险制度，这一时期的标志性事件是《中华人民共和国劳动法》的施行。该法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这为社保制度的建立奠定了法律基础。但此时并未全面强制要求所有企业和员工都必须缴纳社保。

二、社保缴纳的逐步强化

• 进一步强化：为了更具体地规范社保缴纳行为，1999年1月22日国务院发布了《社会保险费征缴暂行条例》。该条例详细规定了基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴事项，明确了缴费单位和个人的义务，社保缴纳由此具备了更强的强制性。
• 重要节点：到了2008年，依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，用人单位须承担强制性的义务，必须对所有员工依法缴纳社会保险。

三、社保的全面强制缴纳

• 法律依据的完善：2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》正式实施。这部法律不仅重申了用人单位和劳动者的社保缴纳义务，还进一步细化了相关规定，如明确要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。对于未按时缴纳的行为，也设定了严格的法律责任，包括滞纳金和罚款等。
• 全面强制执行的开始：《社会保险法》的实施标志着我国社保缴纳进入了全面强制执行的新阶段。自此以后，除非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴、减免社保费用。

综上所述，虽然我国社保制度的建立可以追溯到1995年《中华人民共和国劳动法》的施行，但真正全面强制执行企业为员工缴纳社保是从2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施后开始的。这一变化不仅体现了我国法律体系的逐步完善，也反映了国家对员工权益保障的高度重视。