劳动法确实强制要求用人单位为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，具有强制性。以下是对这一规定的详细解释：

一、法律依据与强制性

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律明确规定的义务，具有强制性。
• 缴纳内容：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险五项内容。这些保险项目都是法律明确要求必须缴纳的，旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。

二、社保缴纳的具体规定

• 缴纳比例：各项社会保险的缴纳比例由法律或地方政策规定，用人单位和劳动者需按照规定的比例共同承担费用。例如，养老保险单位缴费比例通常为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例在7.5%至10%之间，个人为2%等。
• 缴纳基数：职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，但不得低于上年全省平均工资的60%，也不得高于300%。新参加工作或不满十二个月的职工，其缴纳基数按规定执行。
• 缴纳时间：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

三、逃避缴纳社会保险的法律责任

• 行政责任：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 民事赔偿责任：因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，用人单位需承担相应赔偿责任。
• 员工权益保护：劳动者有权解除与未依法缴纳社保的用人单位的劳动合同，并要求支付经济补偿。

四、实际应用中的建议

• 用人单位：应严格遵守社保缴纳规定，建立健全社保管理制度，定期核查缴纳情况，确保合规性。这不仅是为了避免法律责任，更是为了保障员工的合法权益。
• 劳动者：应了解自己的社保权益，遇到用人单位未依法缴纳的情况时，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。可以向当地劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总结：劳动法强制要求用人单位为劳动者缴纳社会保险，这是保障劳动者权益的重要措施。用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定，确保社会保险的按时足额缴纳。