发现有公司未经你的允许，使用你的名字发放工资，这确实是一个需要严肃对待的问题。这不仅可能涉及你的个人权益，还可能牵扯到税务、劳动法等多个法律层面。以下是一些详细且有针对性的建议，帮助你应对这种情况：

一、确认情况并详尽收集证据

首先，你需要通过银行流水明细或网上银行服务，仔细核查是否有来自该公司的工资入账记录，特别注意金额、支付时间及支付方信息。同时，利用国家企业信用信息公示系统或第三方商业查询平台（如天眼查、企查查等），查询该公司的详细注册信息及背景，确保你了解对方的基本情况。

在收集证据的过程中，务必保留好所有与该公司相关的工资单、银行流水记录、沟通记录等，这些将是后续维权过程中的重要依据。

二、排查是否存在合理原因

在采取进一步行动之前，你需要回想是否曾与该公司有过任何业务往来，如兼职、项目合作等，并检查是否签署过相关合同或协议。此外，与可能了解情况的对接人、项目负责人或同事进行沟通，询问他们是否对此事有所了解，也是排查合理原因的重要步骤。

三、若确认无合理原因，果断采取行动

1. 与公司直接沟通： 通过公开联系方式与公司取得联系，明确表达你对他们用你名字做工资的不知情和不认可，要求对方立即停止此行为，并给出合理解释。沟通过程中，务必保留好所有记录，如聊天记录、邮件或通话录音等。

2. 向相关部门投诉：

   • 若公司行为可能导致税务问题，你应向当地税务机关举报，并提交相关证据。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以向劳动监察部门投诉，他们将对此类违法行为进行调查和处理。

3. 寻求法律途径： 若上述措施未能奏效，或你的权益受到严重损害，建议咨询专业律师，考虑通过民事诉讼来维护自己的合法权益。在某些情况下，公司行为可能构成刑事犯罪，如逃税罪，此时你可协助律师向公安机关报案。

4. 加强个人信息保护： 为避免类似情况再次发生，你应修改相关密码、更换银行卡等，并加强个人信息保护措施，确保个人信息的安全。

四、法律依据与支持

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明公司无权将你的名字用于发放非你本人的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十七条也强调了公司应与劳动者订立书面劳动合同，并明确劳动报酬等条款，进一步保护了劳动者的合法权益。
• 《中华人民共和国民法典》第一百一十条则赋予了自然人享有姓名权等权利，任何组织或个人都不得非法使用他人的姓名。

综上所述，公司未经允许使用你的名字发放工资是违法的，你有权通过上述措施来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到充分保护。