对于20年老员工被迫调岗是否合法，这主要取决于调岗的具体情况以及劳动合同中的相关约定。

首先，公司确实享有一定的自主经营权，这包括根据业务需要对员工进行岗位调整。然而，这种调岗行为并非毫无限制，它必须建立在合法、合理且经过与员工协商一致的基础上。

1. 若调岗属于临时性、短期且合理的要求：

   • 如案例中所述，公司因新引进生产线需要临时调岗1个月，这通常被视为合理要求，不属于劳动合同约定的变更。在这种情况下，员工应当服从公司的安排。若员工拒绝调岗且未到岗工作，公司有权依据相关规章制度进行处理，甚至可能构成严重违纪而被解除劳动关系。

2. 若调岗属于长期性、实质性变更或未经协商：

   • 如果公司试图对员工进行长期性的岗位调整，或者调岗涉及薪资、工作地点、工作职责等实质性变更，那么这种调岗通常需要经过与员工的协商一致，并可能需要签订变更后的劳动合同。若公司未经协商单方面强行调岗，员工有权拒绝，并可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

3. 考虑劳动合同中的特别约定：

   • 劳动合同中可能包含关于岗位调整、工作地点变更等特别约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据劳动合同中的约定进行调岗。

综上所述，20年老员工被迫调岗是否合法，需要综合考虑调岗的具体情况、劳动合同中的相关约定以及公司的自主经营权等因素。如果员工对调岗有异议，建议及时与公司进行沟通协商，并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要详细的法律咨询，可以直接向我提问。