女职工产假期间的社会补贴，具体是给单位还是员工，这主要取决于用人单位是否为女员工缴纳了生育保险，以及当地的相关法律法规和政策文件。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位已缴纳生育保险的情况

1. 生育津贴的支付：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴是由生育保险基金支付的，而不是由用人单位直接支付。生育津贴的标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。
   • 生育津贴在本质上相当于产假工资，是对女职工因生育造成的经济损失进行的一种补偿。

2. 生育津贴的分配：

   • 当生育津贴高于女职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴的余额支付给女职工。
   • 当生育津贴低于女职工原工资标准时，差额部分由用人单位补足，以确保女职工产假期间的收入不降低。

二、用人单位未缴纳生育保险的情况

• 如果用人单位未按照规定为员工缴纳生育保险，那么女职工产假期间的工资应由用人单位按照其产假前工资的标准全额支付。这是因为用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，导致职工不能享受生育保险待遇，因此应由用人单位承担相应的责任。

三、社保缴纳与补贴

• 在女职工产假期间，用人单位仍需依法继续为其缴纳社保，包括生育津贴的支付（如已参保）。女职工个人应承担的社保费用，通常由用人单位从其应得的生育津贴等款项中代扣代缴。
• 部分地方政府可能对女职工产假期间的社保缴费提供补贴或优惠，如减免部分费用或提供缴费补助。具体政策需咨询当地社保机构或相关部门。

四、重要注意事项

1. 地区差异：不同地区的具体规定可能会有所不同，包括生育津贴的计算方法、产假天数以及社保补贴政策等。因此，在实际操作中还需参考当地的相关法律法规和政策文件来确定具体的支付方式和标准。
2. 企业责任：企业在支付产假工资和缴纳社保方面应严格遵守法律规定，不得降低女职工的基本工资或拒绝支付。如存在违法行为，女职工有权向相关部门投诉举报并维护自己的合法权益。

综上所述，女职工产假期间的社会补贴支付主体及标准需根据用人单位是否缴纳生育保险以及当地的相关法律法规和政策文件来确定。建议女职工在产假期间密切关注自己的社保权益，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或遇到问题，应及时咨询当地社保机构或用人单位人力资源部门。