关于法定节假日未上班工资如何发放的问题，以下是详细且清晰的解答：

首先，明确一点，在国家法定节假日，如果劳动者选择休息不上班，这属于带薪休假。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者在法定节假日期间的工资。这意味着，即使您没有在法定节假日工作，您仍然有权获得与平常相同的工资报酬。

具体来说：

1. 法定节假日休息：劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）期间不上班，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准支付工资。这是劳动者的合法权益，也是国家法律法规的明确规定。

2. 法定节假日加班：如果用人单位需要在法定节假日安排劳动者工作，那么这属于加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班费。这是对劳动者在法定节假日期间付出劳动的额外补偿。

此外，如果用人单位在法定节假日未按照法律规定支付工资或加班费，劳动者有权进行维权。可以通过向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要携带相关证据和材料，并按照仲裁程序进行。

总的来说，法定节假日是劳动者的休息时间，也是劳动者的合法权益。无论劳动者是否选择上班，用人单位都应按照法律规定支付相应的工资报酬。如果权益受到侵害，劳动者应勇敢站出来维权，维护自己的合法权益。